什么是智力資本？

智力資本是指一個公司能夠為其提供某種形式的經(jīng)濟利益的集體知識和資源的價值。它還用于識別公司的無形資產(chǎn)并將其劃分為有意義的類別。

 

 

智力資本的三個分支

智力資本大致可分為三種不同類型的資本：

 

1. 人力資本

人力資本是組織勞動力的技能、教育、經(jīng)驗和價值的總稱。能夠為公司帶來價值的是公司內(nèi)部個人的專有技術(shù)和專業(yè)知識。組織的人力資本還表明管理層如何有效地利用資源來幫助員工發(fā)揮潛力。

 

2. 關(guān)系資本

關(guān)系資本包括組織與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、客戶和其他外部實體保持的所有有價值的關(guān)系。它還包括公司擁有的品牌名稱、聲譽和商標。

 

3. 結(jié)構(gòu)資本

結(jié)構(gòu)資本是支持組織人力資本和關(guān)系資本的組織、流程和創(chuàng)新資本。它包括文化、流程、數(shù)據(jù)庫、知識產(chǎn)權(quán) (IP)、非物理基礎(chǔ)設(shè)施、層次結(jié)構(gòu)等。它是指屬于組織結(jié)構(gòu)和流程的知識和價值。

 

 

衡量智力資本

智力資本可以通過多種方式來衡量。然而，并沒有被廣泛接受的一致的測量方法，因此，很難確定一種精確的量化方法。

智力資本被視為一種“資產(chǎn)”，但并未計入公司的資產(chǎn)負債表，盡管其部分價值體現(xiàn)在商譽和知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)中。因此，公司的財務(wù)報表可能無法反映其人力、關(guān)系或結(jié)構(gòu)資本的價值。

以下是一些衡量智力資本的方法：

 

1. 市值賬面價值比率 (MV/BV)

市值與賬面價值比率 (MV/BV) 顯示了一家公司的估值超出其財務(wù)實力的程度。然而，考慮到一些外部因素會影響公司的市場價值，該比率可能并不總是知識產(chǎn)權(quán)的準確衡量標準。

 

2.平衡計分卡方法

平衡計分卡方法是一種衡量組織績效的指標，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和增長的角度來看，以顯示每個階段創(chuàng)造了多少價值。

 

3. 斯堪迪亞導(dǎo)航器

Skandia Navigator 是一套無形資產(chǎn)的衡量方法，涵蓋五個主要組成部分：財務(wù)、客戶、流程、更新和開發(fā)以及人力。

 

實際例子

 

人力資本

Apple 的人力資本包括屬于其員工個人的所有知識、專長和技能。因此，如果Apple聘請了一位人工智能 (AI) 專家的軟件工程師，它就會通過增加額外的知識量來有效地增強其人力資本。

 

關(guān)系資本

假設(shè) X 公司與其供應(yīng)商保持長期互利的關(guān)系。這種關(guān)系通過良好的聲譽和與外部實體的積極關(guān)系為公司的關(guān)系資本增加了價值。同樣，品牌忠誠客戶、商標和合作伙伴關(guān)系都會增加公司的關(guān)系資本。

 

結(jié)構(gòu)資本

如果一家公司為一項創(chuàng)新技術(shù)（即知識產(chǎn)權(quán)）申請專利，或者通過其組織結(jié)構(gòu)最大限度地提高決策和流程的效率，那么它就有效地為其結(jié)構(gòu)資本增加了價值。